客户/ 投资者/ 从业者/ 研究者/ 求职者 English

123

文章详情
当前位置: 人力资源 > 人才快讯
把握五个重点持续推进选人用人满意度工作开展
文章来源:中国核工业报 日期:2012年07月25日


    今年7月18日,中核集团召开了组织人事工作情况通报会暨提高选人用人满意度工作推进会。中核集团党组成员、副总经理孙又奇在会上强调,推进干部人事制度改革、提高选人用人满意度要加强领导、抓好落实,保证中央和中核集团关于干部人事制度改革的各项工作部署和要求落到实处;要注重宣传、加强引导,营造良好的工作氛围;要求真务实、开拓创新,及时发现新情况,解决新问题。7月20日,国家统计局选人用人满意度民意调查组到中核集团进行了选人用人满意度民意调查。在中核集团总部范围内随机抽取产生的6名管理人员、6名专业技术人员、10名工人和2名离退休人员代表参加了问卷调查。

    以此次推进会和民意调查为契机,中核集团人力资源部将在全面总结以往工作经验的基础上,深入贯彻落实中央组织部近几年提高选人用人满意度工作有关精神,紧紧围绕中核集团改革发展新形势、新任务、新要求,牢牢把握完善制度、推进改革、强化监督、教育先行和自身建设五个方面重点工作,努力推进相关工作。

    以完善制度为保障,建立健全选人用人制度。结合中核集团流程再造和管理提升工作,进一步梳理、制定或修订选人用人制度,形成并不断完善中核集团企事业领导人员管理“2+3+7”的制度体系。组织各成员单位有针对性地建立健全选人用人制度,确保制度全覆盖。突出对中央发布的选人用人制度的跟踪掌握,及时完善配套措施,切实提升实行力,确保上级制度措施在中核集团落地。

    以推进改革为动力,持续提高选人用人水平。要不断加大竞争性选拔干部工作力度,每年至少组织一次大规模竞争性选拔工作,同时确保每年通过竞争性选拔方式产生的新提拔干部不少于三分之一。要扎实推进年轻干部培养和选拔工作,按照《关于加强年轻干部培养选拔工作的意见》(中核党发〔2012〕22号)和相关要求,于今年10月底前,各主要成员单位分别开展一次以年轻干部选拔为主体的公开招聘和竞争上岗工作。要持续加大干部交流力度,继续按照“任满两届,原则上要进行交流,任满三届必须交流”的制度要求,出台相关措施,推进干部交流上水平。

    以思想教育为先导,夯实选人用人思想基础。整治用人不正之风,提高选人用人公信度,思想教育是基础。要以民主集中制教育、用人准则教育等为重点,利用多种形式,加大对各级党员干部的教育力度,坚持教育在先、警示在先、预防在先,把深入细致的思想教育工作做在选人用人歪风泛起之前。

    以强化监督为抓手,防止纠正选人用人歪风。开展监督检查,是组织部门干部监督工作的重要抓手,也是防止和纠正用人上不正之风的有力措施。要狠抓“四项监督制度”落实,强化实行干部选拔任用工作有关事项报告制度、“一报告两评议”制度和干部选拔任用工作职责离任检查制度。对违反规定做出的干部任免决定,按照规定追究有关责任人的责任;对发现的问题和干部群众的意见建议,及时进行分类反馈,鼓励先进,鞭策后进。

    以自身建设为重点,培养造就过硬组工队伍。组织人事部门自身建设得如何,直接影响到集团企业深化干部人事制度改革和选人用人工作。各级组织人事部门要按照中央组织部要求,积极投身“‘一迎双争’、深化‘讲重作’活动”,不断加强自身建设,努力打造富有战斗力的工作队伍。

   持续提高选人用人满意度任重而道远。中核集团各级组织人事部门要进一步解放思想、改革创新,以优异的干部队伍建设成果为中核集团改革发展稳定提供强有力的组织保障,为党的十八大胜利召开创造良好的社会环境。(中核集团人力资源部干部处供稿)

【打印】 【关闭窗口】

XML 地图 | Sitemap 地图

XML 地图 | Sitemap 地图