客户/ 投资者/ 从业者/ 研究者/ 求职者 English

123

文章详情
当前位置: 人力资源 > 人才快讯
集团企业五年人才工作取得六大成绩
文章来源:中核集团资讯宣传中心 日期:2004年10月27日

  记者从中核集团企业首次人才工作会议上了解到,集团企业成立五年来,人才工作围绕“四三二一”工作目标,逐步建立选人用人、吸引人才、培养人才和激励约束四项机制,建设经营管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍,改革企事业领导体制和领导人员管理体制,实施“111”人才工程,取得了六个方面的成绩,有力地推动了集团企业改革与发展进程。

  一是企事业领导人整体素质得到提高。目前,在集团企业成员单位领导班子中,50岁以下的占59%,具有大学以上学历的占74%,博士、硕士研究生在班子成员中的比例提高了近一倍,后备干部人选增加到了333名。二是专业技术人才队伍建设得到加强。随着“111”人才工程的推进,一批优秀人才脱颖而出。5年来,获国防科技工业有突出贡献的中青年专家称号的32人,享受政府特殊津贴人员176人,进入国家百千万人才工程6人。1人被国家授予“中华技能大奖”荣誉称号,2人被国家授予“全国技术能手”荣誉称号。两个单位获得国家技能人才培育突出贡献奖。各类专业技术人员常识层次有所提高,年龄结构趋向年轻化。三是干部制度改革迈出新步伐。确立了企事业单位领导人员分层分类管理体制,初步建立了领导人员任期目标责任制。在一些成员单位和总部部门试行了领导人员公开招聘、竞争上岗制,事业单位全员聘用制改革正在积极推进。四是人才激励机制逐步完善。企业经营者年薪制试点工作逐步推进,企业建立了以岗位工资为主的工资制度,事业单位内部分配向关键岗位倾斜的力度不断加大,实行了“高新工程”特殊人才津贴和两院院士津贴、勘察设计大师津贴等。五是人才教育培训工作呈现新起色。目前,集团企业有博士学位授予点5个,硕士学位授予点9个,博士后流动站3个、工作站2个。在充分利用现有博士点、硕士点的基础上,集团企业与上海交大、清华大学等名校合作,加强了在职研究生的培养。此外,集团企业组织了450余名企事业高级管理人员参加工商管理培训,560余名企事业领导人员参加现代企业制度和“三个代表”理论培训,300余名管理人员参加政治理论培训。有计划地选送了10名企业高级管理人员在国内或到国外进修、培训或攻读工商管理硕士学位。各成员单位也对各类人员进行了岗位业务常识培训,提高了人员素质。六是技能人才开发基础工作取得突破性进展。正式出台了《核特有工种职业技能鉴定工作规则》等7个管理办法,11个职业标准的终审已通过,培训考评员324人,劳动和社会保障部正式批准14个核特有工种职业技能鉴定站挂牌,为技能人才队伍建设打下了基础。(孙敏莉)

【打印】 【关闭窗口】

XML 地图 | Sitemap 地图

XML 地图 | Sitemap 地图